2021 年 9 月 28 日，由松山湖人力資源產(chǎn)業(yè)園主辦、紅海人力集團松山湖分公司及東莞鴻日培訓學(xué)校承辦的《智慧松湖·共建人力資源數字化新時(shí)代》主題活動(dòng)在松山湖人才大廈高層次人才俱樂(lè )部拉開(kāi)帷幕，本次活動(dòng)邀請了松山湖人社局副局長(cháng)馬瑞廷、綜合辦主任羅堯鈞，紅海人力集團華南片區總經(jīng)理吳剛、紅海直聘總經(jīng)理郝月鋒、深圳紅海系統副總經(jīng)理李烈站，園區產(chǎn)業(yè)園及企業(yè)代表出席了本次活動(dòng)。

為了推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區人力資源數字化轉型，紅海人力集團松山湖分公司與松山湖國際創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)社區、光大we 谷產(chǎn)業(yè)園、港澳青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地、松山湖人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園HR數字化服務(wù)平臺上達成戰略合作協(xié)議。

本次活動(dòng)同時(shí)也邀請到國內資深人力資源行業(yè)專(zhuān)家、湖南社會(huì )法學(xué)會(huì )首屆副秘書(shū)長(cháng)、人社部教培中心特約講師湖南紅海副總經(jīng)理文健老師，為我們講解后疫情企業(yè)用工和 HR 管理。老師提到，企業(yè)的升級轉型要求企業(yè)從人才、資金、技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)模式等各個(gè)方面都要跟上節奏，實(shí)行數字化管理、數字化商業(yè)創(chuàng )新與數字化經(jīng)營(yíng)，這三個(gè)方面也最終體現為企業(yè)的“數智力”，即數字化能力。提高數字化能力，就必須做到與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)展線(xiàn)上數字化服務(wù)平臺。

后疫情期間，帶來(lái)的有挑戰，更有機遇；數字化轉型，是一種趨勢，更是時(shí)代與科技引導下一個(gè)必然的發(fā)展方向。本次活動(dòng)的成功舉辦，為紅海與廣大企業(yè)共同構建人力資源數字化經(jīng)濟打下良好基礎。緊貼時(shí)代的潮流，著(zhù)眼企業(yè)的需求，在未來(lái)，松山湖紅海將繼續與松山湖各大產(chǎn)業(yè)園區攜手共進(jìn)，實(shí)現共贏(yíng)！