八月無(wú)聲無(wú)息地走來(lái)，依舊像七月那樣躁動(dòng)。這種炎熱的天氣環(huán)境為一線(xiàn)工作員工的安全帶來(lái)了一些不小的隱患，因為高溫可能會(huì )讓員工們分散注意力，造成安全事故的發(fā)生?！皼](méi)有問(wèn)題就要找出問(wèn)題，存在問(wèn)題就要解決問(wèn)題！跟員工的權益保障與安全相關(guān)的問(wèn)題必須馬上解決”公司的主要負責人李總在了解到情況后說(shuō)到。隨后在宜昌紅海公司主要成員商討以后，決定從兩個(gè)方面來(lái)解決安全隱患與保障員工的權益。一方面是定期深入項目部?jì)炔?，對所有員工展開(kāi)進(jìn)行安全培訓，再以定點(diǎn)負責人每天進(jìn)行安全培訓。另一方面是以物資發(fā)放的方式來(lái)保障員工的權益，提高員工們的責任感與積極性。

在公司商討決定之后，2021年8月23日上午，公司項目部葉經(jīng)理就前往中國郵政宜昌分公司內開(kāi)展了安全培訓大會(huì )，中國郵政宜昌分公司是宜昌紅海公司勞務(wù)派遣人員較多的項目站點(diǎn)，同時(shí)也是業(yè)務(wù)環(huán)節較多、較復雜，工作存在一定隱患的站點(diǎn)。市公司部分相關(guān)負責人也參加了此次活動(dòng)，這也能夠充分體現安全培訓的必要性與重要性以及對安全培訓的重視。在安全培訓過(guò)程中，葉經(jīng)理說(shuō)到：“對于發(fā)生過(guò)的安全事故，我們要舉一反三，對于目前還存在的安全隱患，我們需要防范于未然?！蓖瑫r(shí)在會(huì )上再次強調了安全責任制責任到人的措施，各個(gè)班的班長(cháng)負責人要每日每段對全體工作人員進(jìn)行安全培訓，新進(jìn)人員要以老帶新的工作機制熟悉工作流程，這樣反復地強調跟熟悉操作才能夠確保工作的效率提高，從而降低風(fēng)險性。在安全培訓的最后，市郵政公司再次對于紅海的服務(wù)給予了肯定與認可，希望紅海成員再接再厲，不斷優(yōu)化服務(wù)，葉經(jīng)理表示優(yōu)質(zhì)的服務(wù)離不開(kāi)雙方的配合，同時(shí)也感謝市公司對紅海工作的支持與肯定。

在安全培訓結束以后，葉經(jīng)理來(lái)到了項目現場(chǎng)展開(kāi)了下一步工作——對季度突出貢獻者發(fā)放證書(shū)與現金獎勵。此次或者工作突出貢獻獎的員工一共有三人，評價(jià)方式也是通過(guò)日常的工作表現、工作考核與他人評價(jià)等幾個(gè)方面綜合考慮后選定的。葉經(jīng)理為所有獲得獎勵人員頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)與現金紅包，獲獎人感言：感謝公司對于我們工作的肯定，我們將會(huì )在以后更加努力去工作。此次頒獎環(huán)節是公司對優(yōu)秀勞動(dòng)者的一種肯定，一方面加深了紅海人的組織歸屬感，另一方面更提高了員工們的工作積極性與責任感。

此次安全培訓會(huì )與員工榮譽(yù)頒獎活動(dòng)，再次體現了紅海公司的核心價(jià)值觀(guān)：講實(shí)話(huà)，做實(shí)事，重實(shí)效；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌。宜昌紅海一直以來(lái)堅持以“以人為核心，以團隊共前進(jìn)”的發(fā)展方針不斷學(xué)習、優(yōu)化自身品牌服務(wù)與團隊建設。這不僅僅與紅海品牌的核心理念息息相關(guān)，更與自身在實(shí)踐中不斷尋找問(wèn)題、解決問(wèn)題、優(yōu)化環(huán)節密不可分。同時(shí)這也是每一位紅海人、紅?？蛻?hù)的共同努力的結果。