2021年7月23日中午14:30，海南紅海人力資源開(kāi)發(fā)有限公司三亞分公司顧問(wèn)芮彬，代表三亞分公司參加了由機場(chǎng)組織的機場(chǎng)員工面試，面試地點(diǎn)在機場(chǎng)員工食堂三樓會(huì )議室順利開(kāi)啟，三亞公司顧問(wèn)芮彬參加了此次面試并擔任面試官。

三亞分公司顧問(wèn)芮彬提出了多個(gè)面試考官面對多個(gè)應聘者的形式，有利于招聘者從對方的表情、言語(yǔ)中獲得信息，而且由于空間的距離不會(huì )造成心理上的距離，從而有利于雙方更好地合作，并做好面試場(chǎng)地的布置工作，本次的面試目的在于為機場(chǎng)選拔一批優(yōu)秀的人才，為機場(chǎng)作出貢獻，讓其通過(guò)各自的崗位鍛煉自己的才能， 成就不平凡的自我。

每一個(gè)企業(yè)都是伯樂(lè )，在尋找自己的千里馬。他們對千里馬有不同的定義，有的看重專(zhuān)業(yè)素養，有的看重人際交往能力，有的看重領(lǐng)導組織能力，無(wú)論看重哪方面的能力 ，積極向上的精神面貌，先需謹慎的求職態(tài)度和不卑不亢的談吐都是企業(yè)招聘的基本素養。所以作為這次的面試官之一，三亞分公司的顧問(wèn)芮彬認真地提問(wèn)和記錄每一個(gè)問(wèn)題，他希望這些年輕人能在工作中找到興趣，將激情進(jìn)行到底，利用自己年輕，敢于拼搏的優(yōu)勢，在自己的崗位上不斷創(chuàng )新。

在面試即將結束的時(shí)候，機場(chǎng)的工作人員分發(fā)并收回了此次面試的反饋表，機場(chǎng)的工作人員對于三亞分公司通知人員過(guò)來(lái)面試和派出人員幫面試表示很感謝，并對我們在面試中遇到問(wèn)題給出的解決方案十分滿(mǎn)意。

海南紅海三亞分公司
2021年7月23日