2022年,在疫情防控常態(tài)化形勢下,經(jīng)濟結構中的深層次問(wèn)題逐步顯現,企業(yè)生存與發(fā)展正經(jīng)受疫情大考。作為國民經(jīng)濟基礎性服務(wù)業(yè)之一的人力資源服務(wù)行業(yè)，在后疫情時(shí)代，人力資源服務(wù)行業(yè)該何去何從？該如何發(fā)展？這成為行業(yè)企業(yè)密切關(guān)注的問(wèn)題。
3月31日下午，廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )攜手會(huì )員單位走進(jìn)廣西紅海人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廣西紅?！保?，就“后疫情時(shí)代，人力資源服務(wù)行業(yè)該何去何從”這一主題進(jìn)行行業(yè)交流與探討。
（廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )執行會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)郭新娟講話(huà)）
（廣西紅海人力資源有限公司總經(jīng)理唐國順講話(huà)）
本次座談會(huì )的目的是抱團取暖、合作共贏(yíng)。首先，廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)郭新娟、廣西紅海人力資源有限公司總經(jīng)理唐國順發(fā)表致辭，接著(zhù)各會(huì )員單位進(jìn)入正式的座談交流環(huán)節。
（座談活動(dòng)）
（廣西紅海人力資源有限公司總經(jīng)理唐國順講話(huà)）
針對如何在線(xiàn)進(jìn)行招聘, 如何實(shí)現勞動(dòng)力的再匹配，如何動(dòng)態(tài)調整人力資源供需關(guān)系,廣西紅?？偨?jīng)理唐國順提出，解決這些問(wèn)題，首先要利用人力資源服務(wù)業(yè)的優(yōu)勢成為破解“復工難、返崗難”的利器，疫情防控新階段，我們需要進(jìn)一步加快勞動(dòng)者與用人單位的需求，對接架起新的橋梁，有效應對特殊時(shí)期的突出問(wèn)題，助力勞動(dòng)者精準匹配復工復產(chǎn)助力企業(yè)提升復工率，特別是利用數字化手段助力疫情防控和復工復產(chǎn)。
目前，紅海集團以科技公司為支撐，自主研發(fā)并形成了HR精英課堂、直聘、臨任勞務(wù)交易平臺、勞動(dòng)法寶網(wǎng)、電子合同等9大平臺，與企業(yè)探索共享用工、勞務(wù)協(xié)議、靈活用工、彈性勞動(dòng)等新的用工方式，滿(mǎn)足各行業(yè)企業(yè)階段性用工需求。
同時(shí)，政府應幫助人力資源服務(wù)業(yè)拓展市場(chǎng)，防疫中有些急需人力資源服務(wù)的，可通過(guò)服務(wù)外包的方式交給人力資源服務(wù)企業(yè)，如人力資源線(xiàn)上服務(wù)平臺、人力資源供求匹配對接等，有效發(fā)揮人力資源數字化服務(wù)市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化，從而共同推動(dòng)勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)。另外，為實(shí)現大批量、規?；木珳蕪凸?，挖掘人力資源服務(wù)業(yè)潛力，快速為用工密集型的特大型企業(yè)、重點(diǎn)項目工程提供大容量招工支持的人力資源服務(wù)平臺，政府應給予特殊時(shí)期穩就業(yè)的資金援助和獎勵。
（廣西紅海旗下南寧市紅日職業(yè)培訓學(xué)校校長(cháng)韋流武講話(huà)）
針對“產(chǎn)品和服務(wù)的線(xiàn)下銷(xiāo)售轉戰線(xiàn)上,如何實(shí)現流量變現,如何解決從線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)到簽約實(shí)現收入落地這最后一公里”這個(gè)議題，南寧市紅日職業(yè)培訓學(xué)校韋流武校長(cháng)發(fā)表了看法，需要各人力資源服務(wù)公司積極交流，加強合作，整合線(xiàn)下資源。廣西紅?？梢詾榇蠹姨峁┚€(xiàn)上服務(wù)平臺，紅海直聘平臺及紅海HR精英課堂分別可以為大家提供線(xiàn)上直播帶崗，線(xiàn)上教育培訓等服務(wù)。
協(xié)會(huì )會(huì )員單位積極發(fā)言，獻言獻策，分別闡述了當下行業(yè)面臨的困難，線(xiàn)下業(yè)務(wù)遭受沖擊，未來(lái)如何探索更多的線(xiàn)上模式等問(wèn)題。
（中智廣西人力資源服務(wù)有限公司負責人韋婕講話(huà)）
中智廣西人力資源有限公司負責人韋婕針對傳統公司轉線(xiàn)上給大家提出了建議，她提出人力公司需建立優(yōu)秀的技術(shù)團隊，依靠大數據整合資源從而進(jìn)行人才分類(lèi)，最后實(shí)現流量轉化。
廣西天聚勞務(wù)有限公司總經(jīng)理潘日林分享了自己的做法，天聚很早就弱化了傳統的招聘渠道，轉而使用線(xiàn)上短視頻招聘以吸引流量，隨后對人群進(jìn)行精準細分以及賬號分析，把目標人群轉到為公司持有的私域流量！
最后，協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)郭新娟總結到，現今形勢復雜多變，很多大型用工企業(yè)也成立了自己的人力資源公司。第三方人力資源公司的總經(jīng)理作為公司的掌舵人，思維要開(kāi)闊，要敢于思變，敢于涉足未做過(guò)的人力資源服務(wù)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)要多元化，服務(wù)的客戶(hù)要多行業(yè)化，這樣才能增強企業(yè)的能抗風(fēng)險能力。同時(shí)，人力資源公司要有自己的核心競爭力、核心服務(wù)產(chǎn)品、核心專(zhuān)業(yè)能力。希望我們的會(huì )員單位、我們的行業(yè)企業(yè)越做越好、越做越強。最后，也希望行業(yè)企業(yè)在危機中育先機、于變局中開(kāi)新局，團結起來(lái)合作起來(lái)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，為我區人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
通過(guò)座談會(huì )，各行業(yè)代表暢所欲言，收獲頗多。此次“后疫情時(shí)代，人力資源行業(yè)何去何從”座談會(huì )圓滿(mǎn)落幕，感謝廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )為我們提供這次寶貴的交流機會(huì )！希望能借助今天這個(gè)座談會(huì )，與領(lǐng)導、同行業(yè)的朋友們互相學(xué)習、互幫互助！廣西紅海也將不斷發(fā)揮自身的影響力，助力未來(lái)行業(yè)發(fā)展能夠實(shí)現新突破！
廣西紅海
4月8日
