為了能夠更加深入了解人力資源負責趨勢，幫助企業(yè)實(shí)現數字化、線(xiàn)上化轉型。在肇慶市人力資源與社會(huì )保障局指導下，廣東紅海肇慶分公司于2021年11月24日連同肇慶市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉辦了《共建人力資源數字化新時(shí)代》公開(kāi)課講座。

本次公開(kāi)課應防疫工作要求，不能大規模線(xiàn)下開(kāi)講，為滿(mǎn)足眾多企業(yè)的需求，實(shí)現線(xiàn)上同步直播?，F場(chǎng)參加公開(kāi)課的嘉賓有肇慶市人社局領(lǐng)導、鼎湖區人社局領(lǐng)導，紅海華南片區總經(jīng)理、肇慶分公司負責人，肇慶人力園區負責人及部分企業(yè)代表，線(xiàn)上有130多家企業(yè)參與學(xué)習。

本次公開(kāi)課主講嘉賓均是有分量的行業(yè)專(zhuān)家。首講嘉賓是國家人力資源和社會(huì )保障部法規部原司長(cháng)/人力資源領(lǐng)域專(zhuān)家余明勤博士。余博士向與會(huì )者分享了《助力企業(yè)人力資源管理數字化轉型》，指出隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、人工智能等技術(shù)加速創(chuàng )新和普及應用，數據已經(jīng)成為驅動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的關(guān)鍵性生產(chǎn)要素，正在推動(dòng)著(zhù)實(shí)體經(jīng)濟的發(fā)展模式、生產(chǎn)方式發(fā)生深刻變革。人力資源服務(wù)機構和客戶(hù)企業(yè)共同助推企業(yè)的人力資源管理數字化轉型，企業(yè)要打破數據孤島，實(shí)現企業(yè)內外部信息系統的數據共享和實(shí)時(shí)聯(lián)結。數字經(jīng)濟的列車(chē)已經(jīng)啟程，企業(yè)數字化轉型已是大勢所趨。跟隨企業(yè)數字化轉型，人力資源管理與服務(wù)數字化轉型也將成為必然。

接著(zhù)勞動(dòng)法律法規與員工關(guān)系實(shí)戰專(zhuān)家/國內資深人力資源專(zhuān)家/湖南社會(huì )法學(xué)會(huì )文健副秘書(shū)長(cháng)分享了《勞動(dòng)風(fēng)險與園區企業(yè)用工設計》，通過(guò)生動(dòng)、通俗易懂的方式對用工風(fēng)險如何規避在勞動(dòng)風(fēng)險的種類(lèi)、責任、防控等管理方面進(jìn)行了闡述與實(shí)例的講解。同時(shí)通過(guò)對園區企業(yè)用工設計方案結合紅海五大平臺的運用優(yōu)勢，指導企業(yè)依照產(chǎn)品生產(chǎn)、工作時(shí)長(cháng)、崗位設置、機構編制、薪酬水平、社保福利結構等因素對應以標準工時(shí)與勞動(dòng)者直接建立不同模式的勞動(dòng)關(guān)系用工的優(yōu)勢，通過(guò)推動(dòng)企業(yè)數字化轉型，從而實(shí)現企業(yè)人力數字化管理，大大降低了人力成本。

企業(yè)代表在答疑環(huán)節抓緊時(shí)間向兩位專(zhuān)家就自身企業(yè)存在問(wèn)題及以后發(fā)展的前瞻性人力管理問(wèn)題進(jìn)行了提問(wèn)，兩位專(zhuān)家耐心地為企業(yè)分析問(wèn)題，指出痛點(diǎn)，給出了建議性的回復。

公開(kāi)課結束后，企業(yè)代表均表示本次的公開(kāi)課內容主題鮮明，理論與實(shí)操相結合，實(shí)用性強，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，通過(guò)專(zhuān)家的講解，刷新了園區企業(yè)在人力資源管理上新的認識。