重慶某4S店會(huì )計張某懷孕期間反應很大，嘔吐嚴重，經(jīng)常請病假，單位領(lǐng)導非常不高興，雖然每次都準假了，但是對張某態(tài)度不太好。張某因此向公司提出了辭職申請，辭職理由是孕期反應大，想在家休養，填寫(xiě)了辭職申請表，經(jīng)過(guò)主管和人事部主管簽字同意后，聽(tīng)朋友說(shuō)起女職工孕期是受法律保護，有產(chǎn)假的權利，還能享受生育保險報銷(xiāo)，張某后悔了，想以女職工懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，撤銷(xiāo)辭職申請，被用人單位拒絕。

案例解析

《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中國人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
張某主動(dòng)遞交了辭職申請，法律法規規定勞動(dòng)者必須提前30日書(shū)面提出辭職申請解除勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位有足夠的時(shí)間招聘和培訓接替人員及其他的工作交接，減少前任勞動(dòng)者離職帶來(lái)的損失，如果勞動(dòng)者可以隨時(shí)反悔，顯然對用人單位的工作造成影響，如果用人單位同意，則繼續存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不同意，那么辭職必須履行。也就是說(shuō)員工一旦辭職申請遞交了用人單位，那么申請人就必須遵守辭職申請的內容。
張某雖然是在懷孕期間，但因自身原因無(wú)法適應工作主動(dòng)辭職，公司也同意了她的辭職申請。
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我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規定了勞動(dòng)者享有的辭職權，辭職權可以分為一般辭職權和特別辭職權。
一般辭職權指《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同規定的情形，可以叫做預告辭職，勞動(dòng)者因為各種主觀(guān)及客觀(guān)原因，不愿意在用人單位繼續工作，可以形式辭職的權利，這種情形下勞動(dòng)者不會(huì )獲得經(jīng)濟補償金。
特別辭職權指《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這種情況可以立即辭職，由于用人單位本身存在過(guò)錯的情況下導致勞動(dòng)者被迫辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
無(wú)論是勞動(dòng)者辭職還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，都應當把解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達對方。試用期提前3日送達，轉正后提前一個(gè)月送達。辭職行為一旦做出，用人單位也同意的情況下就不能反悔了。