行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)案例分析

今年六月份，增城新塘鎮發(fā)生一起勞資糾紛，員工向新塘鎮勞動(dòng)所報案稱(chēng)被老板拖欠90多萬(wàn)元工資，而經(jīng)相關(guān)部門(mén)核實(shí)后，證實(shí)被拖欠工資為60多萬(wàn)元，前后相差三分之一。糾紛經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)調解后已得到妥善處理，但事件中暴露的一些問(wèn)題卻引人深思。對被拖欠的工資“報大數”是正常討薪還是趁機欺詐？今年以來(lái)，類(lèi)似的討薪糾紛事件越來(lái)越多，表現為工人有組織有意識討薪的比例越來(lái)越高，且一般都分工明確，比如一部分工人留在調解室參與調解，一旦沒(méi)有馬上滿(mǎn)足工人的要求，便安排另一部分工人則聚集到鎮政府或工廠(chǎng)門(mén)口，向政府施壓。

“惡意討薪”主要有兩種形式：一種是老板跑路，工人亂報、多報工資。另一種則是老板仍在當地就是賴(lài)著(zhù)說(shuō)沒(méi)錢(qián)，讓工人找第三方勞務(wù)公司、找房東等解決，并且所報的工資表中，工資普遍多報，甚至老板本人、家人、也作為工人出現其中，自己欠自己的工資?！皭阂庥懶健币殉蔀檎谫Y糾紛案件中的一個(gè)“毒瘤”。不但一線(xiàn)員工一肚苦水，第三方勞務(wù)公司也是一臉無(wú)奈。

“惡意討薪”本多發(fā)于建筑行業(yè)，如今已經(jīng)蔓延到其他的領(lǐng)域，而今新塘的牛仔行業(yè)深受其害。參考一些省市在建筑行業(yè)對“惡意討薪”采取的措施，對增城也許有啟發(fā)意義。2005年，北京市發(fā)生多起“惡意討薪敲詐案件”。一些人從以往進(jìn)城務(wù)工者的極端討薪方式中看到了“商機”，打起了通過(guò)惡意討薪盈利的主意。為此，北京警方當年先后依法處理了295名參與惡意討薪的人。2008年，福建省建設廳就專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件要求，要堅決遏制“不法討薪”行為，各地在解決拖欠問(wèn)題時(shí)要堅持實(shí)事求是的原則，對于極少數企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據索取不當利益，或為達到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體事件，給社會(huì )帶來(lái)負面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并懲罰；觸犯法律的移送公安司法機關(guān)處理。

有業(yè)內人士建議，有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加強行業(yè)管理，特別是對部分不法員工“惡意討薪”的行為進(jìn)行嚴厲打擊。一是要加強勞動(dòng)用工合同管理，全面推行工人人手一本的計酬手冊，按時(shí)對農民工出勤、報酬支付等情況進(jìn)行詳細記錄，并組織勞動(dòng)部門(mén)定期對記錄情況進(jìn)行檢查，確保工人工資計酬制度得到真正落實(shí)。二是要建立市場(chǎng)不良信譽(yù)記錄機制和市場(chǎng)退出機制，堅決拒絕有違規記錄的不法人員在當地繼續經(jīng)營(yíng)就業(yè)。