《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2014年7月1日起施行。此條例共十章，分別為第一章總則，第二章崗位設置，第三章公開(kāi)招聘和競聘上崗，第四章聘用合同，第五章考核與培訓，第六章獎勵與處分，第七章工資福利與社保保險，第八章人事?tīng)幾h處理，第九章法律責任，第十章附則。

《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會(huì )保障部1日表示，社會(huì )上出現了對條例某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在第七章工資待遇和養老保險上。

《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統規范事業(yè)單位人事管理的行政法規。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì )保險、工資收入等方面的相關(guān)規定呈現出改革亮點(diǎn)。

由于條例事關(guān)全國111萬(wàn)事業(yè)單位、3153萬(wàn)事業(yè)編制人員的切身利益，社會(huì )高度關(guān)注。隨著(zhù)條例的正式實(shí)施，社會(huì )上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實(shí)行合同制”“3000余萬(wàn)事業(yè)編制人員參加社?！钡认?。

對此，人力資源和社會(huì )保障部表示，在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從2003年開(kāi)始的，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容。截至目前，絕大多數事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規的形式確立了這項制度。

人力資源和社會(huì )保障部表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會(huì )保險制度也只是作出了原則規定。目前，有關(guān)部門(mén)正在按中央部署，統籌研究機關(guān)事業(yè)單位工資制度和養老保險制度改革問(wèn)題，這和條例實(shí)施工作是兩個(gè)層面的問(wèn)題，條例實(shí)施并不意味著(zhù)事業(yè)單位工資制度改革和養老保險制度也開(kāi)始實(shí)施。

人力資源和社會(huì )保障部說(shuō)，對這些社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題，各地區各部門(mén)要及時(shí)做好解釋工作，加強正面引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實(shí)維護穩定。