為積極響應湘潭市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院的號召，通過(guò)在基層建立勞動(dòng)爭議調解組織，暢通職工訴求表達渠道，引導當事人雙方更多地通過(guò)本單位調解組織協(xié)商和調解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)爭議盡量在基層在企業(yè)內部解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，湘潭紅海順勢成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。委員會(huì )主任由殷春嬌擔任，周貞妮、張國俊成為委員會(huì )調解員。

自湘潭紅海成立以來(lái)，也曾處理過(guò)數起勞動(dòng)爭議的案例，作為員工和企業(yè)的溝通橋梁，依照勞動(dòng)法律法規，成功地化解了員工和企業(yè)間的矛盾，既保證了員工的合法權益，又為企業(yè)規避了用工的風(fēng)險。

湘潭紅海勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的成立將提升基層調解組織的地位，發(fā)揮其預防調解爭議“第一道防線(xiàn)”作用。

 （湘潭紅海勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )成員的公示上墻）

（調解組織的工作職責、行為規范、工作程序公示上墻）